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人才理念
人才是广东客天下的重要资本。
热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。
我们尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利；所有员工在人格上人人平等，在广阔的发展空间与机会面前人人平等。
我们认为工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来身心快乐，实现自我成就。在工作之年，我们所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容、自我价值体现的极大丰富。
培训发展
一、培训目的
（一）进一步提升员工素质和能力，增强企业及员工的竞争优势，满足集团业务高速发展需要，配合实现公司年度经营目标。
（二）加强内部讲师队建设和人才梯队培养，保持企业永继经营的生命力，确保业务持续高效运营。
（三）有效整合内部资源，完善集团培训课程体系，为集团“知识库”的建立提供必要条件和良好基础。
（四）提升员工个人能力，将企业发展通道与员工个人职业发展结合，满足员工达成职业生涯规划目标，使企业人力资源持续发展与有效运用。
二、培训类别及形式
（一）从战略着手，构建专业、系统的培训体系
（一）进一步提升员工素质和能力，增强企业及员工的竞争优势，满足集团业务高速发展需要，配合实现公司年度经营目标。
（二）加强内部讲师队建设和人才梯队培养，保持企业永继经营的生命力，确保业务持续高效运营。
（三）有效整合内部资源，完善集团培训课程体系，为集团“知识库”的建立提供必要条件和良好基础。
（四）提升员工个人能力，将企业发展通道与员工个人职业发展结合，满足员工达成职业生涯规划目标，使企业人力资源持续发展与有效运用。
二、培训类别及形式
（一）从战略着手，构建专业、系统的培训体系
（二）围绕价值链的关键环节，制定各专业线条的培训计划
基本工资：公司根据员工岗位性质以及所承担责任为员工提供业内富有竞争力的薪酬，每年公司都会根据公司业务发展状况和员工的业绩表现进行薪酬审阅。
午晚餐补贴： 公司为员工提供营养的工作餐，无食堂区域，提供午餐补贴。
交通补贴：河源项目提供固定往返市区的免费班车服务，对于异地工作员工视情况给予交通补贴。
年终奖金：每年末公司将根据公司的年度业绩及员工的工作表现给予年终奖励。
专项奖励：除了以上各项，我们还提供其它奖励，如伯乐奖、特殊贡献奖等。
基本保险： 我们为员工购买养老保险，失业保险，工伤保险，医疗保险，生育保险等。住房公积金：我们按照国家有关规定为员工办理住房公积金等相关手续。
带薪年假： 除法律规定的法定假日外，在公司工作满一年的员工，公司根据工作年限及其它综合因素，给予员工相应的年休假。
带薪病假： 员工按照公司相关规定可享有带薪病假。
节日礼金： 适逢传统节日，公司为员工发放礼金。
新婚贺仪： 员工办理结婚登记手续后，公司将致新婚贺仪。
年度旅游： 公司设立团队建设基金，每年组织员工开展大型活动和各部门旅游活动。
生育探望： 女员工产假期间，公司将派代表前去慰问并提供慰问品。
员工俱乐部：员工可以在工作之余参加员工俱乐部组织的活动，如篮球、羽毛球、足球、乒乓球等。
福利待遇
