近日,河源客天下被河源市人力资源和社会保障局、河源市总工会、河源市工商业联合会、河源市企业和企业家联合会授予“河源市和谐劳动关系优秀示范企业”称号。

和谐的劳动关系是企业吸引并留住人才的重要保证,是推动员工和企业共赢的前提。河源客天下自2015年成立以来，始终把维护员工各项合法权益以及人才培养、员工关爱放在第一位,为员工提供职业发展、薪酬福利、社会保障、身心关爱等全方位的服务，先后被评为“先进职工之家”、“先进单位”等。

“制度型”企业，保障员工权益

在用工制度方面，河源客天下认真贯彻《劳动法》、《社会权益保障法》、《工会法》等法规制度，实行全员劳动合同制度，为职工办理养老、医疗、失业、工伤和生育等各类社会保险，为特殊岗位职工办理人身意外保险，依法保障职工合法权益；完善企业经营管理，积极推行平等协商集体合同制度，稳步推行工资集体协商制度和工资正常调整机制，建立起劳动关系自主协调机制，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标。

“学习型”企业，提升员工技能

河源客天下深入开展“学习型企业”建设，每年通过开展春季系列培训、酒店服务技能比赛等活动，抓好职工教育和技术业务培训，为创建劳动关系和谐企业提供了人才保证。

为发挥员工主观能动性，增强企业发展后劲，河源客天下开展各项“争先评优”活动，每月评选“服务之星”、“最佳销冠”等，培养和树立了一批先进集体、典型个人，在公司形成了一种崇尚先进、学习先进、争做优秀、赶超先进的良好氛围。

“关怀型”企业，关心员工生活

健康生活，快乐工作。一直以来,河源客天下都十分重视员工的身心健康和幸福感的提升。在工作环境和生活设施方面,河源客天下升级打造了文化食堂，开设了“员工活动中心”，内设图书室、乒乓球室、桌球室、网咖室、棋牌室及多功能阅览室，外设羽毛球场及篮球场；在文化活动方面,河源客天下通过不定期举办“主题生日会”、“节庆活动”、“福利发放”等多种方式, 开展“民心工程”帮助员工缓解工作压力，提升公司和谐融洽的氛围。

和谐劳动关系的创建是企业健康发展的基础。客天下在向前飞速发展的同时，一直在践行着“健康生活，快乐工作”的企业理念，以“制度型、学习型、关怀型”的企业模式。

加强企业文化建设，优化工会的工作开展，切实为员工的工作、生活提供全方位的保障, 丰富员工文化生活，培养职工职场素质，从而达到用好人才、留住人才的目的。